有給をなるべく使って

体調は相変わらず良好です。今日も1日元気に過ごせました。最近は家出てちょっとしたらトイレ！っていうのも減った感じがします。

年度末でどこもせわしない感じですが、仕事は順調です。コロナ禍で景気が不安定な中で、ありがたいことに会社の業績も堅調です。

今週は金曜日に有給を使って3連休です。

元々は主治医の外来が金曜日だったので、午後半休をもらって通院というパターンでした。まぁ病院でそれなりに時間が取られるので自由な休みではないです。

それがレミケードで2時間半くらい点滴で費やすことになったので、丸1日有給を取るようになりました。実際は半休でもできなくはないのですが。

そしてたまに病院とは関係なく有給を使うようになりました。これはもうなんか、習慣というかルーティーンみたいな感じで。1ヵ月に1回は休みます！みたいなのが出来上がったので…笑

なので普通にしてても年間12日は有給が消える計算です。子どもの行事やG.W.の合間は自動有給消化で休みになったりするので、年間20日付与される有給は結構消化されます。

有給は最大40日分保有できるので、入院したとしても20数日は残っているので、今の状態であればなんだかんだ有給で埋め合わせられるという状況です。

潰瘍性大腸炎になってこういう生活になったわけですが、同僚とかの有給事情ってどうなんだろう？と思ったりします。

人の休みなんてあまり気にしないので実は結構消化しているのかもしれませんが、予定表見ても休みの人ってほぼいないんです。

若手とか管理職とか関係なしに有給って使わないと何の価値も無いものなので、もっと積極的に使えば良いのにと思ったりします。

例えば3連休がない月に1日有給使って3連休を作ると、そこを目標に頑張れたり、そこからまたエンジンかけ直したり、メリハリもつきます。

年度の変わり目、自分だけでなく周りも円滑に、働ける・休める環境づくり目指そうかななんて考えています。